In-Diversity vise à :
• Accompagner les entreprises pour comprendre la valeur ajoutée des différences culturelles;
• Développer les compétences sociales, civiques, culturelles et interculturelles pour favoriser la prise en compte et le développement de l'interculturalité dans les entreprises;
• Proposer des formations sur la gestion de la diversité culturelle;
• Mieux intégrer les travailleurs immigrés avec des cultures différentes pour utiliser leurs compétences et leur potentiel;
• Favoriser la mise en œuvre de plans pour la diversité dans les petites entreprises.
A partir d'une analyse de la situation de la diversité culturelle dans les cinq pays participant et des productions du projet DIMANT, les partenaires élaborent et diffusent des supports de sensibilisation et de formation pour les PME, utilisables en présentiel et à distance.