Laboratoire pédagogique du Greta du Velay
Laboratoire pédagogique du Greta du VelayBlog du laboratoire pédagogique du Greta du Velay
1 Octobre 2015
Se former pour rester actifUne formation au vieillissement actifLe Greta du Velay met en place une action destinée aux seniors. Animée par des seniors, elle vous permettra de construire un plan d'action pour rester actif. Différentes techniques seront présentées pour conserver ou développer vos activités physiques, intellectuelles et sociales. Le rythme prévu est d'une journée par semaine, le lundi, pendant 7 semaines, à partir du 9 novembre. Les sessions se dérouleront au pôle Crisselle à Yssingeaux. Si vous êtes intéressé pour... |
29 Septembre 2015
Ressources pédagogiques utilisant la photographie
Activités de communication et d'apprentissage des langues basées sur la photo
A day at San Lorenzo beach
A sunday afternoon in Europe
Describing a photo n°1
Describing a photo n°2
Describing a Russian painting
Food
Colour Hunting
La photo mystérieuse
Show and tell
What is beauty?
Creating a picture cube
Stories behind the picture : Fiche d'activité / Présentation support Stories behind the picture (Cours d'anglais)
What's the Story : Fiche d'activité / Présentation ... |
16 Mai 2015
Se former pour vieillir en restant actifUne formation de facilitateursPour promouvoir le vieillissement actif, le Greta du Velay organise une formation de facilitateurs qui pourront à leur tour intervenir auprès des seniors. L'objectif est de réfléchir à la manière d'aborder le vieillissement actif et de connaître les ressources disponibles. Un travail sera également conduit autour des méthodes d'animation adaptées pour les différents publics. Quatre séances sont prévues au mois de Juin 2015 à Yssingeaux. Vous avez plus de 55 ans, vous... |
14 Mai 2015
Expérimentation BOOSTCette page vous accompagne tout au long de l'expérimentation BOOST. Vidéos de démonstration pour utiliser le site Boost en tant qu'employé (bénéficiaire de formation)
Etude de cas Témoignage d'une conseillère en formation
Téléchargez le Guide de l'utilisateur (20p au format pdf) Hotline par téléphonePour toute demande d'aide,... |
25 Février 2015
Former au plus près des besoinsExpérimentez un outil de suivi de vos objectifs de formation
Vous avez un projet de développement ou une volonté d'innovation et vous devez former vos employés. Nous testons une méthode de détermination et de suivi des objectifs de formation : Boost. Cette méthode prolonge notre travail déjà effectué dans Cartesia en l'intégrant dans une plateforme avec une ergonomie différente, basée sur des widgets, imaginée et administrée par l'université d'Aix-la-Chapelle. Elle offre également la possibilité supplémentaire de proposer un accès... |
11 Décembre 2014
Parlemploi
Parlemploi propose 14 capsules de formation pour faciliter l'accès à l'emploi des personnes migrantes. Accessibles gratuitement en ligne, elles sont basées sur des vidéos et contiennent de nombreux exercices de niveaux A1 et A2. Parlemploi permet d'apprendre le français en relation avec la recherche d'emploi et l'intégration dans l'entreprise tout en se familiarisant avec les démarches, les structures et les codes communicationnels de l'insertion... |
6 Novembre 2014
PPS Fostering Active AgeingMettre en place une formation pour favoriser le vieillissement actif
En vieillissant, les personnes âgées peuvent rester en bonne santé physique et mentale, maintenir des relations sociales et familiales et s’impliquer dans la société selon leurs besoins, leurs souhaits et leurs capacités, tout en jouissant d’une protection, d’une sécurité et de soins adaptés lorsqu’elles en ont besoin. Nous voulons développer une formation afin de favoriser le vieillissement actif. Elle sera organisée en petits groupes, mais aussi à distance via... |
31 Octobre 2014
Méthode BeLearning
Une méthode de formation plus particulièrement adaptée au développement d'un projet ou à la mise en place d'une démarche participative. Elle permet d'intégrer des participants qui n'ont pas forcément les mêmes besoins et les mêmes attentes, en favorisant leur expression et leur créativité. BeLearning s'organise en trois phases : une ouverture (avec un apport de connaissance), des rencontres et des échanges en atelier, une conclusion qui permet de définir le projet à... |