Accompagner vers l'emploi des personnes qui vivent de grandes difficultés peut être une source de stress pour les formateurs. Aux exigences d'insertion et à celles propres au fonctionnement de l'organisme, viennent s'ajouter des demandes parfois complexes et difficiles à gérer car elles dépassent le champ d'intervention et d'expertise du formateur. L'accumulation de ces facteurs est une source de stress qui peut conduire à des situations de burn-out.

Dans le cadre du projet SU-TRA, avec nos partenaires, nous avons réalisé un guide de sensibilisation des formateurs et de leurs responsables :

• Qu'est ce que le burn-out et quels en sont les signes avant-coureurs ?
• Les risques particuliers de l'accompagnement des personnes en situation de handicap mental ou psychique.
• Comment prévenir le burn-out ?
• Questionnaires à destination du formateur et de la direction et méthode d'approche.