Laboratoire pédagogique du Greta du Velay

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Blog du laboratoire pédagogique du Greta du Velay

8 Juillet 2008

DIESA, la place de l'immigration dans une entreprise de restauration catalane

DIESA est une organisation catalane fondée en 1992 qui gère une chaîne de restaurants et de cafés dans la région de Barcelone : 28 restaurants avec 300 employés dont 140 sont issus de l’immigration. Environ 1/3 des cadres, soit 10 à 12 sont d'origine immigrée. Pour le responsable, l'Espagne a changé ces dernières années. Dans les années 90, de nombreux Espagnols sont partis à l'étranger pour obtenir un emploi. Maintenant, c'est différent. Il est très difficile de trouver...
20 Mai 2008

Beauté informatique...

C'est possible, à condition d'y être sensible ! Ruby, le langage qui monte qui monte en donne un exemple. Une simple ligne de code permet de tracer un triangle de Sierpinski : 32.times{|y|print" "*(32-y),(0..y).map{|x|~y&x>0?" .":" A"}} Le résultat :

Il suffit de remplacer 32 par le nombre de lignes souhaitées.

Bravo à Brian...

6 Mai 2008

Une pétition pour l’accessibilité numérique des services publics

L'article 47 de la loi n°2005-102 du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées indique que "les services de communication publique en ligne des services de l'Etat, des collectivités territoriales et des établissements publics qui en dépendent doivent être accessibles aux personnes handicapées". L'article précise que "les recommandations internationales pour l'accessibilité de l'internet...
24 Avril 2008

Sites web, accessibilité et handicaps à Mende (Lozère)

Formation

Suite à la publication du Petit guide à l’usage des hôteliers-restaurateurs et de leurs webmestres, le Pôle Lozérien d'Economie Numérique nous invite à intervenir (mardi 29 avril 2008 de 15 heures à 17 heures à Mende) sur le thème de l'accessibilité technique des sites web et la prise en compte des handicaps par les sites web de prestataires touristiques. Cette intervention intéressera les décideurs et concepteurs de sites web, ainsi que les organismes qui accueillent du...

22 Avril 2008

e-STAS, le symposium des technologies pour l'action sociale

La Fundación Cibervoluntarios organise sa 3ème édition du "symposium des technologies pour l'action sociale" (25-25 avril 2008, Malaga, Espagne). Le but de cette rencontre est de promouvoir, encourager et adapter l'usage des technologies pour l'action sociale, en permettant aux acteurs européens de l'insertion de se rencontrer et d'échanger leurs pratiques. Le CRI a été invité pour présenter la Charte pour l'inclusion numérique et sociale et ses actions autour de l'eportfolio....
5 Avril 2008

Comprendre le monde du travail en France

Citim est un outil de formation permettant aux personnes issues de l'immigration de mieux comprendre le monde professionnel et le vocabulaire lié aux situations de travail. Il a été développé en 2003-2004 dans le cadre du projet pilote Leonardo AITO. Citim est une contraction de citoyenneté et immigra­tion. Les groupes cibles sont les personnes ayant un niveau intermédiaire en français (compréhension orale, peu ou pas d'écrit). L'outil vise plus spécifiquement les personnes...
27 Mars 2008

Des ressources FLE

Cette page collecte différentes ressources concernant le FLE. http://www.bbc.co.uk/languages/ - C'est le site de la bbc pour apprendre plusieurs langues. Français, espagnol et allemand sont présents. http://www.referentiel-fle.be/ - C'est une plate-forme faite par le CIRE qui a un public de migrants. Le vocabulaire et les situations sont tout à fait adaptées au type de wiki que nous allons créer. Une liste à creuser : http://flezemerveilles.canalblog.com/ http://www.xtec.es/~...
17 Mars 2008

Le recrutement par simulation

Une bonne pratique pour lutter contre les discriminations

Cette méthode de recrutement a été mise au point par l'ANPE. Elle est basée sur l'identification des compétences de la personne. Elle ne prend pas en compte l'expérience de la personne ni le diplôme mais ce qu’elle sait faire. Le curriculum vitae classique n'est pas utilisé pour le processus de recrutement. Les candidats peuvent être évalués par un tiers (l'agence pour l'emploi, organisme de formation ou par...

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