En une dizaine d'années le taux d'emploi des travailleurs vieillissants (ou expérimentés), de plus de 45 ans, a diminué de plus de 16 % en Europe. Ce phénomène est lié notamment au taux de chômage élevé qui conduit les entreprises à réduire de préférence le personnel le plus âgé (mécanismes des préretraites) et à l'introduction de technologies nouvelles qui créent des contraintes et de l'appréhension chez les travailleurs.

En même temps la population active des pays...