Pour tester le parcours d'insertion YES-ME afin de développer l'ensemble des compétences transversales et des attitudes requises par l'emploi, 20 jeunes adultes (10 hommes et 10 femmes) ont été retenus par les conseillers du centre pour l'emploi d'Ivrea. L'expérimentation a commencé le 18 octobre, elle durera un an. Au fur et à mesure que les bénéficiaires trouveront des sorties positives ou en cas d'abandon, ils seront remplacés. 

Le parcours combine différents outils et méthodes repérés par le partenariat dans la phase initiale d'analyse. Les principales activités pour développer les compétences sont les suivantes :

1. Mise en place d'un centre de développement et de bilan de compétences
2. Théâtre psychosocial (élaboration et représentation d'une pièce)
3. Animation et création web (notamment par la gestion du blog du projet)
4. Activités entre pairs (intervention de pairs capables de jouer un rôle de modèle)
5. Création d'entreprise (développement des compétences entreprenariales)
6. Se promouvoir (notamment par la réalisationd e mini-CV en vidéo)
7. Atelier de bien-être personnel (pour prendre soin de soi et donner une image positive) 
8. Stages en entreprise
9. Participation au programme italien de service civil

• Télécharger le catalogue complet de l'expérimentation [FR] (il reprend les compétences et les comportements recherchés et détaille les instruments de formation utilisés).
• Télécharger  le protocole d'expérimentation [EN, 3,9 Mo] (il expose l'articulation temporelle et logique des différents instruments et pour chacun d'eux, le processus mis en oeuvre).

Sur cette page, nous publierons régulièrement les données sur l'avancée de la formation et les résultats en matière d'insertion dans l'emploi.