M2M (From Migration to Management) vise à faciliter l’accès des personnes issues de l’immigration à des postes d’encadrement ou à responsabilités. Quelle est la situation dans différents pays européens ? Quelles initiatives sont prises dans ce domaine ? Peut-on s’inspirer de ce qui se passe en Norvège ou au Danemark ? Quels modèles les entreprises françaises peuvent-elles proposer ?

L’accès à des postes à responsabilité en adéquation avec les compétences et l’expérience des individus est important non seulement pour améliorer leur propre participation mais aussi par effet d’entraînement et par effet de modèle, pour faciliter l’intégration de toutes les personnes issues de l’immigration. M2M veut agir à deux niveaux : les immigrés eux-mêmes et leur environnement socio-économique.

Quelle est la situation des immigrés dans les différents pays et quels sont les meilleurs pratiques et modèles pour qualifier et recruter les travailleurs immigrés dans des postes adaptés à leurs qualifications (critères de succès, principales barrières et stratégies pour les surmonter) ? Quels sont les besoins particuliers des travailleurs immigrés aspirant à des postes d’encadrement et quelles sont les barrières ressenties. Un changement d’attitude et une prise de conscience des personnes concernées mais aussi des chefs d’entreprise est nécessaire.

Vous trouverez sur ce site et sur http://www.statvoks.no/m2m les principaux résultats des échanges conduits avec M2M.

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Tous les articles publiés dans le cadre de M2M

• L'utilisation des « réseaux sociaux » en ligne par les migrants
• Les élus issus de l'immigration (2001 - 2008)
• Un "réseau pour les professionnels noirs" (Network for Black professionnals).
• Les entreprises et le recrutement de cadres issus de l'immigration : une enquête européenne
• Les nouveaux Danois
• Un réseau pour l'emploi des nouveaux Danois
• Le Web Social et la population immigrée
• Inkludi.no : une agence pour l'emploi des salariés issus de l’immigration
• DIESA, la place de l'immigration dans une entreprise de restauration catalane
• Discriminations et accès aux postes d'encadrement
• Le recrutement par simulation
• Le point de vue d'une participante à un programme de qualification des employés issus de l'immigration
• Faciliter le recrutement de cadres issus de l'immigration
• M2M - From Migration to Management

M2M est un partenariat éducatif Grundtvig soutenu par le programme d’éducation et de formation tout au long de la vie de la Commission européenne.

Partenaires

• VOX, Institut norvégien de formation pour adultes (NO)
• Municipalité de Manresa (ES)
• Westminster Adult Education Service (UK)
• Association pour l’intégration des nouveaux Danois sur le marché du travail (DK)
• Katholieke Hogeschool Mechelen (BE)

Ce bulletin a été publié le Vendredi 28 septembre 2007 18:09 et est classé dans From migration to management, Insertion sociale et prof., Migrant(e)s Vous pouvez suivre les réponses à ce bulletin avec le fil RSS 2.0. Vous pouvez aller à la fin et répondre. Les pings ne sont pas admis.