La gestion des compétences dans l’entreprise, nécessaire pour appliquer le concept de formation tout au long de la vie n’est pas mise en œuvre dans toutes les entreprises et elle se développe difficilement dans les plus petites entreprises. Par manque de temps, d’organisation et de ressources mais aussi parce que les bénéfices n’en sont pas forcément visibles à court terme, les employés des PME, et surtout ceux qui en auraient le plus besoin – les moins formés – continuent de moins bénéficier des actions de formation. Alors que nos grandes entreprises jouent un rôle de premier plan au niveau mondial, les PME restent en retrait et n’exploitent pas complètement leur potentiel.

COMAVET (Competence Management in European VET) veut contribuer à résoudre ce problème à partir d’expériences positives mises en œuvre dans différents pays pour:

• analyser les besoins de gestion des compétences spécifiques aux PME ;
• transférer et adapter les productions et les résultats d’approches européennes innovantes permettant de satisfaire les besoins des employés et des responsables de PME ;
• dans l’objectif de mettre en place un système de gestion des compétences qui inclue la prévision, l’évaluation et un système de mesure en équivalent monétaire, plus parlant pour les décideurs.

COMAVET est un projet Leonardo de transfert d’innovation co-financé par le programme pour l’éducation et la formation tout au long de la vie de la Commission européenne.

Partenaires

• Palle Damkjaer Consult ApS (DK)
• EUC Nord, ErhvervsuddannelsesCenterNord (DK)
• CRI-Greta du Velay (FR)
• SIVECO, Bucarest (RO)
• École nationale d’études politiques et d’administration publique, Bucarest (RO)
• Central College of Commerce, Glasgow (UK)

Ce bulletin a été publié le Mercredi 31 janvier 2007 11:01 et est classé dans Informations générales, Insertion sociale et prof. Vous pouvez suivre les réponses à ce bulletin avec le fil RSS 2.0. Vous pouvez aller à la fin et répondre. Les pings ne sont pas admis.